影楼积分制管理光盘

影楼行业为什么要用积分制管理
（一）解决了员工缺乏精神追求的问题。每一位员工的自我价值观，不仅仅胜资待遇的多少，同时也在追求个人自我价值的实现。一个人的积分越高，说明其贡献越大，表现越好，自我成就感也就越强。所以，积分制能引导员工不只是追求物资利益而工作，更重要的是追求精神上的成就感，追求个人自我价值的实现。

（二）积分制管理加强了公司执行力。把积分制管理融入到公司的各项规章制度中后，各项规章制度的执行与积分奖励和扣分挂钩，对员工来说，比直接扣工资更人性化，也更能接受。对企业而言，在不影响员工正常待遇的情况下，对员工完成的每项任务和工作通过积分予以奖励和处罚，对员工产生一定的促进，激励作用，引导员工出色的完成任务。
 

（三）快速形成健康的企业文化。一个企业不能没有文化，只有文化才能支撑一个企业的长久发展，同时，一个企业工资发得高，并不等于企业文化发展快，企业文化通俗的讲就是一个企业好的习惯，而一个企业众多好的习惯的形成，又需要一个较长的过程。要形成企业好的习惯，就要克服众多的不良习惯，而一个企业不可能做到把一切不良习惯都与扣工资挂钩，但却可以做到大事小事都与积分挂钩，并且时间越长，积分的基数越大，这种挂钩的作用也就越明显。群艺数码推出积分制管理，通过积分对员工的各种行为进行引导，快速形成了健康的企业文化。
 

（四）有利于打破大锅饭，杜绝平均主义。员工的综合表现通过积分量化后，影楼的各种奖金发放有了明确的标准，每位员工的积分高低与之挂钩。资金总是用在刀刃上，表现好的员工总是能得到更多的回报，更有利于调动员工的积极性。
 

影楼如何多项目经营
    单项目经营是影楼的常规做法，但是老板们往往没有意识惮其实自己的影楼就藏着一座取之不尽用之不竭的金矿，比如冲扩机，不仅可以冲扩照片，还可以冲扩名片、海报、POP、菜谱、画册等等；而单项目经营的影楼，比如婚纱摄影，不仅可以拍摄婚纱，还可以提供相关的服务。比如：婚庆策划服务、婚庆生日摄影摄像服务、拍摄MTV、光盘刻录、销售数码产品、录像带转为DVD等项目，只要通过合理的资源整合，就可以使影楼经营蒸蒸日上，无淡旺季之分。这样一来，公司天天有事做，员工人人有活干，公司就会进入一个良性循环阶段。当影楼发展到一定规模的时候，公司又可以向相关产业拓展业务，比如增加广告喷绘制作、礼仪庆典，逐渐往广告行业发展，如此一来，公司就会有做不完的生意，只要能坚持，公司能够做到无限大。